Une présence féminine dominante mais inégalement répartie

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : les femmes représentent près de 97% des sages-femmes, 87% des infirmiers, et environ la moitié des médecins et chirurgiens-dentistes. Cependant, cette forte présence ne se traduit pas par une représentation équivalente dans les instances décisionnelles. En effet,  elles ne constituent que 27% du Conseil national de l'ordre des médecins et 30% de la Commission médicale d'établissement de l'AP-HP.

Les obstacles à l'ascension professionnelle des femmes

Plusieurs facteurs expliquent cette disparité :

1. Opportunités limitées : Seulement 36% des femmes médecins hospitaliers se voient proposer des postes à responsabilités, contre 49% pour leurs homologues masculins.

2. Impact de la vie familiale : 37% des femmes médecins estiment que leur grossesse a freiné leur carrière.

3. Autocensure : Uniquement 31% des femmes de moins de 45 ans aspirent à des postes de direction, comparé à 58% des hommes.

Les inégalités se reflètent également dans les salaires. Les femmes médecins généralistes gagnent en moyenne 38% de moins que leurs confrères, un écart qui atteint 41% chez les spécialistes.

Vers un changement : 15 recommandations innovantes

Face à ce constat, le collectif Femmes de Santé a élaboré 15 recommandations audacieuses, articulées autour de deux axes principaux :

1. Soutenir les ambitions professionnelles des femmes

2. Impliquer activement les hommes dans la promotion de l'égalité

Ces propositions, allant d'un congé parental égalitaire à des programmes de sensibilisation aux stéréotypes de genre, visent à transformer en profondeur le secteur de la santé.

L'avenir dira si ces mesures permettront de briser le plafond de verre dans un domaine où les femmes sont paradoxalement majoritaires mais encore trop souvent cantonnées à des rôles subalternes.

Source : Jean-Bernard Gervais. Comment améliorer la situation des femmes dans le secteur de la santé ?  -   Univadis  -  26 févr. 2025

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