Si en France les soignants sont en souffrance, c’est aussi le cas d’autres pays tels que le Royaume-Uni. Des experts ont publié un rapport intitulé « The Courage of compassion - Supporting nurses and midwives to deliver high-quality care ». Rédigé en contexte de crise sanitaire, il rappelle à quel point l’épidémie a renforcé les contraintes des personnels soignants et le risque d’épuisement professionnel et de stress post-traumatique. Eux-mêmes sont des facteurs qui peuvent impacter la qualité des soins prodigués aux patientes. C’est pourquoi, il est urgent qu’un changement s’opère pour créer un environnement sain et serein au travail. Dans cette perspective, le rapport propose 8 recommandations  pour que les sages-femmes puissent s’épanouir au travail et offrir des soins de qualité et compatissants aux mères et à leur nouveau-né.  Ces préconisations ont été élaborées en satisfaisant 3 besoins : l'autonomie, l'appartenance et la contribution.  Il s’agit là de besoins essentiels pour satisfaire le bien-être, la motivation et réduire le stress au travail.

• L’autorité, l’empowerment et l’influence

C’est introduire des mécanismes permettant aux sages-femmes d'influencer les décisions sur la manière dont les soins sont structurés et dispensés.  

• La justice et l’équité

C’est soutenir des cultures justes, psychologiquement sûres et garantir l'équité en favorisant des approches positives. En ce sens, les leaders de santé doivent œuvrer pour l’apprentissage  et non pour le blâme.

• Les conditions de travail et les horaires

Tous les soignants devraient avoir accès à un lieu pour se reposer et des conditions facilitées pour manger et s’hydrater. Aussi, compte tenu de leur expertise, les sages-femmes doivent être correctement rémunérées. Ce point fait également mention des mesures de  protection des soignants face aux menaces, aux violences.
 

• Le travail d’équipe

C’est développer et soutenir un travail d'équipe multidisciplinaire efficace dans les services de soins.  Le rapport préconise aux équipe de de réunir à minima 1 fois par mois pour examiner et réfléchir à leurs pratiques et les améliorer.

• La culture et le leadership

La présence d’un leadership  dans les services de soins est essentielle pour permettre un soutien aux professionnels et les aider à fournir des soins de haute qualité et s’améliorer continuellement.

• La charge de travail

C’est réduire le travail excessif  qui nuit à la santé des sages-femmes.  Un des plans d’action est de renforcer les équipes.  Le rapport propose de développer des rôles alternatifs tels que des personnels de soutien administratif.

• La gestion et la supervision

Veiller à ce que les sages-femmes bénéficient d’un mentorat pour s’épanouir dans leurs missions.

• Apprentissage, éducation et développement

Il faut s’assurer que des méthodes efficaces soient en place pour l’apprentissage, le développement des sages-femmes tout au long de leur carrière.

Une chose est sûre, il est urgent d’agir pour préserver la profession de sage-femme, la santé des femmes et des nouveau -nés ! Avant même de traiter les symptômes, il faut surtout réduire les facteurs de stress! 
Ce rapport rejoint une récente étude sur le sujet.

Photo de Jeff Denlea  © Pexels